top of page
IMG_0444.jpg

הדרך לשמור על העובדת שלך, לאחר הלידה

קרה לך שעובדת מצויינת שלך החליטה לא לחזור לעבודה לאחר הלידה? השקעת משאבים בגיוס עובדות והן ויתרו על התשוקה שלהן לקריירה בכניסה לאימהות?
רוצה לדעת איך לגרום לאימהות בחברה להיות
יעילות ומאושרות יותר?
כנראה שהגעת למקום הנכון....

איך לשמר עובדת מעולה?

נתת את הנשמה בגיוס הזה, השקעת המון כספים, זמן התאמה לצוות, התחברתן והתפוקה שלה כעובדת מורגשת

עברו מספר חודשים ו... הטבע עושה את שלו, היא בהריון.

כשחזרה, היא היתה שונה, טרודה וביקשה לעזוב. סיפור מוכר, לא?

 מי את, הידולה ואיך את יכולה לעזור?

היום אני דולה לאחר הלידה. אבל לא נולדתי למקצוע הזה. כן נולדתי בהייטק הישראלי, עבדתי בחברת מחקר בינלאומית, טכנולוגיה וניהול היו הלחם והחמאה שלי. וגם גיוס עובדים מצוינים. אני יודעת כמה קשה המשימה וכמה ההבנה והאכזבה שילבו זרועות כשנאלצתי להפרד מעובדת מסורה שבחרה לעזוב. 

אז איך אני יכולה לעזור לך?

  • ניהול זמן לעובדת לאחר הלידה (כן, זה אפשרי) 

  • ליווי מניעתי לדכאון

  • שיח על חווית הלידה ועיבוד החוויה

  • כלים פראקטיים להתמודדות פיזית ומנטאלית שלך. בשיטת "מעגלי ההתחדשות"​

  • התמודדות עם בכי​

  • עבודה על מעגלי תמיכה וחוסן אישי

  • מתן ידע לגבי תזונה, שינה, תמיכה רגשית לקראת הבאות

  • חזרה למעגל העבודה ושילוב האימהות בקריירה

1574779820968-1.jpg

הרצאה להורים עובדים

החבילה המומלצת

צועדות איתך

נחיתה רכה

מפגש הכנה ליום שאחרי

החבילות לעובדות הייטק ובני משפחותיהן

bottom of page